عبدالله السويلم
02-28-2010, 05:06 AM
" التدريب عالم فسيح "
تعريف التدريب :
التدريب مفهوم واسع تتعدد تعاريفه ، إلا أنها في مجملها العام ، تتأطر في كونه تحسين لقدرات الفرد وتنمية مهاراته وسلوكياته ، مما يجعله قادراً علي أداء مهامه علي الوجه الأفضل ووفقاً لما هو مطلوب، والتدريب هو تمكين الفرد من الألمام بإستخدام التقنية الحديثة ومهارات الحاسب (الكمبيوتر)، وما يستجد من فنون العمل وأساليبه، والتدريب لا يقتصر علي إكتساب الخبرة والمهارة في مستوى معين، بل قد يشتمل علي إكتساب المهارات البسيطة وتطويرها إلي مهارات علي مستوى عالي، ولذلك فهو عملية متواصلة تمتد طوال حياة الفرد العملية.
فالتدريب هو عملية منظمة ومستمرة ، محورها الفرد، تهدف إلي إحداث تغييرات سلوكية وفنية وذهنية لمقابلة إحتياجات محددة - حالية أو مستقبلية- يتطلبها الفرد والعمل الذي يؤديه ، والمنظمة التي يعمل فيها والأهداف والخطط الموضوعة لمسار العمل .
ويعرَفه بعض المشتغلين بعلوم الإدارة بأنه التطور المنطقي المستمر للمعلومات والخبرات والمهارات والتصرفات التي تقع بين مختلف طبقات العاملين، ويساعد علي تقدمهم وتقدم الإدارة التي يعملون بها، وبالتالي يمكن تعريفه بأنه عملية منظمة تحقق الكفاءة عن طريق التعليم بأنواعه المختلفة، ويشمل ذلك التعليم عن بعد، والندوات والمحاضرات، والأجتماعات والدورات، والتوجيهات التنسيقية والأسئلة الأستفسارية.
تعريف التدريب :
التدريب مفهوم واسع تتعدد تعاريفه ، إلا أنها في مجملها العام ، تتأطر في كونه تحسين لقدرات الفرد وتنمية مهاراته وسلوكياته ، مما يجعله قادراً علي أداء مهامه علي الوجه الأفضل ووفقاً لما هو مطلوب، والتدريب هو تمكين الفرد من الألمام بإستخدام التقنية الحديثة ومهارات الحاسب (الكمبيوتر)، وما يستجد من فنون العمل وأساليبه، والتدريب لا يقتصر علي إكتساب الخبرة والمهارة في مستوى معين، بل قد يشتمل علي إكتساب المهارات البسيطة وتطويرها إلي مهارات علي مستوى عالي، ولذلك فهو عملية متواصلة تمتد طوال حياة الفرد العملية.
فالتدريب هو عملية منظمة ومستمرة ، محورها الفرد، تهدف إلي إحداث تغييرات سلوكية وفنية وذهنية لمقابلة إحتياجات محددة - حالية أو مستقبلية- يتطلبها الفرد والعمل الذي يؤديه ، والمنظمة التي يعمل فيها والأهداف والخطط الموضوعة لمسار العمل .
ويعرَفه بعض المشتغلين بعلوم الإدارة بأنه التطور المنطقي المستمر للمعلومات والخبرات والمهارات والتصرفات التي تقع بين مختلف طبقات العاملين، ويساعد علي تقدمهم وتقدم الإدارة التي يعملون بها، وبالتالي يمكن تعريفه بأنه عملية منظمة تحقق الكفاءة عن طريق التعليم بأنواعه المختلفة، ويشمل ذلك التعليم عن بعد، والندوات والمحاضرات، والأجتماعات والدورات، والتوجيهات التنسيقية والأسئلة الأستفسارية.