توصف الحياة التي نعيشها بأنهاحياة متسارعة ومتغيرة تتطلب معها المؤسسات والمنظمات نوعا آخر من القيادة
التي تسعى إلى رفع مستوى العاملين وتشجع على التنمية الذاتية والتطوير المستمر وتستثير الهمم العالية
سعيا لمواكبة العصر وتحقيق مكاسب أعظم .
وتتميز القيادة التحويلية بأنها تحتكم إلى القيم والمثل كالامانة والاستقامة والعدالة والمساواة والاتقان وغيرها.
ويسعى القائد التحويلي إلى إيجاد فريق مؤمن بهذه القيم ويعمل جاهدا على نشر هذه المبادىء بين أعضاء الفريق .
تهتم القيادة التحويلية كغيرها بالعمل المؤسسي فهي تعمل لبلوغ الرؤية المشتركة لهذه المؤسسة ذات الرسالة
المحددة من خلال إستراتيجيات وبرامج وأنشطة لتحقيق أهداف المؤسسة.
وللقيادة التحويلية أسس أربعة :
أولا :- القدوة : يكسب القائدالتحويلي تقدير وإعجاب العاملين معه بما يملكه من قيم ومباديء تشكل السلوك الانموذج .
ثانيا:- التحفيز : يبين القائد دائما ماهو مطلوب من العاملين إنجازه ويستثيرهم لتحقيق أهداف المؤسسة .
ثالثا:- الابداع :يشجع القائد التحويلي على حل المشكلات بطرق إبداعية ويدعم الافكار الخلاقة والجديدة .
رابعا:- العلاقات الانسانية :يولي القائدالتحويلي إحتياجات العاملين عناية هامة فهو مستمع جيد ومقدر للمنجزين .
هذا والله ولي التوفيق والحمد لله رب العالمين

* مساعد المدير العام للتربية والتعليم للبنين بمنطقة الجوف للشؤون المدرسية.